Lyst Ltd（以下「Lyst」）は、ファッション業界に前向きな影響をもたらすことへの取り組みを継続しています。世界中の1億2,200万人以上のファッション購入者と27,000のブランドをつなぐグローバルショッピングプラットフォームとして、当社は自らの立場に伴う影響力と責任を認識しています。私たちのビジョンは、ファッションにとってより良く、より明るい未来を実現することです。私たちのミッションは、ファッションユーザーがより良い選択を行えるよう支援し、ファッションパートナーがより適したユーザー層と出会えるよう支援することです。また、その選択や関係性が誠実さと人権尊重に基づくものであることを確保しながら、このミッションの実現を目指しています。
私たちは、自らの役割が単にオンラインショッピング体験を提供することにとどまらないと理解しています。グローバルコミュニティの一員として、自社の事業運営およびサプライチェーンにおいて現代奴隷制や人身売買が存在しないことを確保する責任があります。私たちは、すべての事業活動および取引関係において、倫理的かつ誠実に行動することを約束します。また、自社の事業運営および当社プラットフォームに関連するサプライチェーンのいかなる場所においても現代奴隷制が発生しないよう、システムおよび管理体制を導入し、継続的に強化しています。
本Modern Slavery Statement（現代奴隷制に関する声明）は、2025年3月31日終了の会計年度に実施した取り組みと、翌年度に向けて講じる具体的な施策を示すものです。私たちは、アプローチの継続的改善、デューデリジェンスの拡充、そしてパートナーおよびサプライヤーとの連携強化を通じて、ファッション業界における現代奴隷制の根本原因に取り組むことを引き続き約束します。
Lystは2010年に設立され、英国に登録されています。ロンドン本社を拠点に140名以上の従業員を擁し、ウェブおよびアプリプラットフォームを通じて世界中の顧客にパーソナライズされたショッピング体験を提供しています。私たちは、公正・誠実・透明性をもって事業を行うことを重視しており、これらの原則がサプライチェーン全体に及ぶことを確保しています。また、すべてのパートナー、サプライヤー、契約業者にも同様の高い基準を求めています。
当社プラットフォームには世界で27,000以上のブランドが参加しており、その大半は米国、英国、ヨーロッパに拠点を置いています。私たちの役割は、パートナーから顧客への販売を支援するためのテクノロジーとユーザーへのリーチを提供することです。当社自身が商品のデザイン、製造、保管、発送を行うことはありません。しかしながら、当社プラットフォームは、現代奴隷制や人身売買のリスクが指摘されるファッション業界全体の仕組みの中で運営されていることを認識しています。そのため、物理的な商品を直接取り扱わない場合でも、これらのリスクに対する警戒を怠りません。
当社の事業運営に関わるサプライチェーンには、マーケティング、オフィス運営、専門サービス、テクノロジーソリューションを提供する事業者が含まれます。2025年会計年度には、SaaS管理サービスプロバイダーを含む法務オンボーディングプロセスに現代奴隷制に関するチェックを組み込むことで、新規サプライヤーに対する審査を拡充しました。また、当社の Code of Conduct およびResponsible Sourcing Policy /ja-jp/%E3%83%98%E3%83%AB%E3%83%97/%E8%A1%8C%E5%8B%95%E8%A6%8F%E7%AF%84/をウェブサイト上で公開し、すべてのステークホルダーが閲覧できるようにしました。
現代奴隷制に効果的に対処するため、当社は以下の取り組みを実施しています。
当社は、現代奴隷制の根絶に向けた取り組みを定めた包括的なModern Slavery Policy（現代奴隷制ポリシー）を策定しています。このポリシーは、Lystに関係するすべての従業員および契約業者に適用されます。
法的要件の遵守を確保するため、Lystは2024年会計年度より引き続き専門家の助言のもとで運営を行っており、Lystの事業活動に適した責任ある調達体制のもとで事業を推進しています。これにより、パートナーおよび顧客の双方と情報を共有し、より持続可能な選択を促すことを目指しています。また、当社はCode of ConductおよびResponsible Sourcing Policyを整備しており、Lystとのあらゆる取引関係においてステークホルダーに求める基準を定めています。 また当社では、人権を尊重・保護する責任を果たすため、差別と人権、多様性とインクルージョンの推進、苦情救済へのアクセス、情報およびデータへのアクセスと情報提供、安全、セキュリティおよびウェルビーイング、労働安全衛生、従業員行動規範と倫理、内部通報制度などに関するポリシーを整備しています。これらはすべて、従業員ハンドブックを通じて従業員が容易に閲覧できるようになっています。また、これらのポリシーはLystが契約する業務委託先向けにも内容を調整したうえで適用され、関連ポリシーを含む契約業者向けハンドブックとして整備されています。
特に採用プロセスについては、英国雇用法への準拠を確保するよう設計されており、組織またはそのサプライチェーンの活動に関する懸念があれば、従業員が報告できるよう奨励しています。当社の人事チームは採用活動全般を管理し、候補者募集には信頼できる人材紹介会社および求人サイトのみを利用しています。
内部通報ポリシーのもと、従業員、顧客、パートナー、その他のステークホルダーが現代奴隷制に関する懸念や疑念を報告できるよう、機密性を確保した通報制度を継続して運用しています。
当社は、Modern Slavery Policyを含む各種ポリシーおよび関連手続きを定期的に見直し、進化するベストプラクティスや法的要件に適合するよう更新しています。
従業員に関しては、社内の人事チームが、Lystに直接雇用されるすべての従業員について英国での就労資格を確認し、必要な法的書類を入社初日に回収しています。また、年間を通じて定期的な確認を実施し、就労資格関連書類が常に最新であることを確実にしています。さらに社内の給与管理チームが、住所や銀行口座情報などの情報を雇用期間中に最新状態に維持しています。この点において、当社は現代奴隷制のリスクを低リスクと判断しています。
当社は、自社事業およびサプライチェーンにおいて、現代奴隷制の影響を受けるおそれがある領域を特定するため、リスク評価を実施しています。この評価では、影響度や業界セクターを踏まえて重点的に確認すべき主要サプライヤーを特定しています。また、主要サプライヤーすべてが現代奴隷制への対応方針を有していることを確認しており、これによりサプライチェーン内での現代奴隷制リスクの低減につながっています。
当社は、サプライチェーンにおける現代奴隷制リスクを特定し対処することに取り組んでおり、リスク管理の一環として、パートナーのサプライチェーンにおける現代奴隷制への可視性も重視しています。パートナーとの契約に際しては、Modern Slavery Act 2015を含むすべての関連法令への準拠を確認しています。また、新規パートナー自身によるサプライチェーンへの現代奴隷制影響評価についても把握し、Lystのサプライチェーンへの影響理解に役立てています。
当社は、サプライヤーおよびパートナーとのエンゲージメントに関して、さらに取り組むべきことがあると考えています。主要パートナーおよびサプライヤーと連携し、現代奴隷制リスクに対する認識向上と、コンプライアンスに関する当社の期待事項を共有していきます。これを実現するために、主要パートナーおよびサプライヤーに対し、当社のModern Slavery Policy、Code of Conduct、およびResponsible Sourcing Policyへの準拠を確認するとともに、同様の原則を遵守するよう求めています。
当社は、新規および既存の主要サプライヤーに対してデューデリジェンスを実施し、当社の倫理基準を満たしていることを確実にしています。これには、現代奴隷制防止に関するポリシー、手続き、管理体制の評価が含まれます。同様の確認は新規パートナーにも適用されます。当社は、要件を満たさないステークホルダーとの関係を終了する権利を留保しています。
当社のModern Slavery Policyは、Lystに直接雇用されるすべての従業員が容易に閲覧できるようになっています。新入社員は全員、Modern Slavery Policyを含む従業員ハンドブックの内容を読み、理解したことを確認する必要があります。
当社は、組織全体において透明性と説明責任を重視する企業文化を推進しています。その一環として内部通報ポリシーを整備し、従業員が不審な活動や懸念事項を報告できる仕組みを提供しています。
従業員に対しては、現代奴隷制、人身売買、内部通報に関する理解と認識を高めるため、兆候や防止策を含む包括的な研修を実施しています。この研修は新入社員向けオンボーディングの一環としても行われています。
Lystは、現代奴隷制への対策の継続的なモニタリングと評価に取り組んでいます。2025年会計年度には、前述のとおり、より幅広いベンダーを対象とするようサプライヤーリスク評価の対象を拡大するとともに、新規パートナーのオンボーディングプロセスに現代奴隷制に関する要件を引き続き組み込みました。
当社は、ポリシー、手続き、およびデューデリジェンスプロセスを毎年見直し、その有効性と、進化する法的要件およびベストプラクティスとの整合性を確認しています。また、サステナビリティ分野の専門コンサルタントやアドバイザーを含む関係ステークホルダーと連携し、知見を共有しながら、現代奴隷制根絶に向けた共同対応を推進しています。
当社は、現代奴隷制への対策において継続的な改善に取り組んでいます。今後数年間で、以下を実施していきます。
リスク評価によって特定された高リスクのパートナーおよびサプライヤーすべてに対して、当社のModern Slavery PolicyおよびResponsible Sourcing Policyを共有します。
Modern Slavery Actに関する契約条項を、すべての新規パートナーおよびサプライヤー契約へ拡大適用します。
責任ある調達に関する取り組みを、より広範なESGロードマップと引き続き連携させ、これを通じてパートナー関係を強化し、ファッション業界における倫理的慣行へ影響を与えていきます。
Lystは、あらゆる形態の現代奴隷制の根絶に全面的に取り組んでいます。当社は、自社の事業運営、サプライチェーン、および取引関係において、いかなる奴隷制や人身売買も存在しないことを確保するため、引き続き警戒を怠りません。ステークホルダーと協力して取り組むことで、測定可能な成果を生み出し、世界的な現代奴隷制撲滅への取り組みに貢献できると考えています。
本声明は、Lyst Ltd取締役会を代表して承認されています。