Die Geschäftsführerinnen (Directors) verstehen ihre Pflichten nach Paragraph 172 Companies Act 2006, nach Treu und Glauben so zu handeln, wie es am ehesten geeignet ist, den Erfolg des Konzerns und des Unternehmens zu Gunsten der Aktionärinnen insgesamt zu fördern und erkennen diese an. Dazu verfügen der Konzern und das Unternehmen über einen Corporate-Governance-Rahmen, der eine detaillierte Überprüfung und Hinterfragung von Vorstandsentscheidungen ermöglicht, um den langfristigen Erfolg des Konzerns und des Unternehmens zu gewährleisten.
Die wichtigsten Vermögenswerte des Konzerns und des Unternehmens sind seine Mitarbeitenden und wir haben uns verpflichtet, hoch qualifizierte Mitarbeitende, die Experten auf ihrem Gebiet sind, zu gewinnen, entwickeln und zu binden. Eine Kultur des starken Vertrauens und starker Leistung, die auf einem robusten Wertversprechen gegenüber den Mitarbeitenden beruht, hat dazu geführt, dass der Konzern und das Unternehmen für erstklassige und ehrgeizige Talente attraktiv sind. Das von uns gesuchte stetige Feedback der Mitarbeitenden fließt direkt in unsere Strategie und Initiativen für Mitarbeitende ein. Darüber hinaus finden auch regelmäßige unternehmensweite Treffen statt, auf denen Mitarbeitende der Geschäftsleitung in einem offenen Forum Fragen stellen können. Daneben bestehen mehrere repräsentative Vertretungen, um den Mitarbeitenden Gehör zu verschaffen. Die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeitenden haben äußerste Priorität. Der Konzern und das Unternehmen haben sich darum bemüht, für ihre Mitarbeitenden ein förderliches Umfeld zu schaffen. Der Konzern und das Unternehmen haben sich dafür entschieden, das geschlechtsspezifische Lohngefälle intern zu veröffentlichen.
Die Kundinnen des Konzerns und des Unternehmens gehören zu unseren wichtigsten Anspruchsgruppen. Wir bieten Zugang zu einem Modeangebot, das mit über 9 Millionen Artikeln von über 25.000 Marken zu einem der größten weltweit gehört. Durch die Bündelung eines derart großen Angebots, bieten wir Kundinnen ein breitgefächertes und vielfältiges Modesortiment, im Rahmen dessen wir uns bemühen, eine personalisierte Kundenerfahrung stetig zu verbessern. Kundinnen können mit uns über unsere Website und iOS- und Android-Apps interagieren, wobei unsere internen Produktentwicklungszyklen sich an unseren Versprechen unseren Kundinnen gegenüber orientieren.
Die Beziehungen zu unseren Partnerinnen gehören zu unseren stärksten Vermögenswerten. Wir bringen unsere Partnerinnen mit über 182 Millionen Modeinteressierten zusammen. Indem unsere Partnerinnen auf der Lyst-Plattform vertreten sind, bekommen sie unverzüglich Zugang zu diesem an Mode interessierten Publikum. Die große Vielfalt verschiedener Partnerinnen, die auf der Lyst-Plattform vertreten sind, bedeutet für die Kundinnen wiederum eine größere Auswahl, was wiederum mehr Kundinnen auf die Plattform bringt und das Verkaufspotenzial für unsere Partnerinnen vergrößert. Zum Angebot für unsere Partnerinnen gehören neben der Möglichkeit, ihre Marketingbotschaften direkt an unsere umfangreiche Modenutzerbasis zu richten, auch die Kontrolle über die Preisgestaltung, Vermarktung und Auftragserfüllung. Der Konzern und das Unternehmen haben ein engagiertes Team, das sich mit einer strategischen Kundenbetreuung darum kümmert, starke Beziehungen zu wichtigen Partnerinnen aufzubauen und Werte für unsere Partnerinnen zu erschließen.
Der Konzern und das Unternehmen sind darauf angewiesen, dass ihre Anbieterinnen die Produkte und Dienstleistungen liefern, die unsere Dienstleistungen und den Betrieb des Konzerns und des Unternehmens ermöglichen. Wir schließen mit unseren Anbieterinnen Verträge ab, deren Bedingungen für beide Seiten annehmbar sind und bemühen uns, die diese Vertragsbedingungen einzuhalten.
Gemeinschaften und die breite Öffentlichkeit erwarten von uns, dass wir verantwortungsbewusst handeln. Wir konzentrieren uns darauf, sicherzustellen, dass wir ein diverses und inklusive Umfeld schaffen, das allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, herausragende Leistungen zu bringen und ihre einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen zu nutzen, um etwas Außergewöhnliches zu erreichen. Wir arbeiten mit Organisationen und Wohlfahrtsverbänden, die sich auf unterrepräsentierte Gruppe konzentrieren, um ein inklusives Umfeld zu schaffen. Der Konzern und das Unternehmen unterstützen darüber hinaus wohltätige Organisationen und haben laufende interne Initiativen zum Klimaschutz.
Diese Erklärung wurde im Namen des Vorstands von Lyst Ltd. genehmigt.