Lystでは、事業活動における環境および倫理的影響を適切に管理することを持続可能な運営の重要な価値の一つとしています。当社の価値観は、社員、サプライヤー、パートナーを選定する際の指針となり、これらのステークホルダーにも同様の価値観の共有を期待しています。ここでいう「サプライヤー」とは、再販不可商品（GNFR）およびサービスを含む製品やサービスの直接供給者を指します。「パートナー」とは、Lystのプラットフォーム上で製品を販売する、マルチブランド小売業者や単一ブランドの販売者を指します。当社はテクノロジー企業であり、事業活動の直接的な影響しかコントロールできませんが、当社ウェブサイト上で取引されるファッション製品は、生産や消費において環境的・社会的に大きな影響を及ぼす可能性があります。Lystはサプライヤーやパートナーをサポートし、サービスや製品に関わるプロセスで、働く人々の労働環境や人権が尊重され、動物福祉の基準が高く維持され、環境への影響が最小限に抑えられるよう取り組んでいます。
本「責任ある調達ポリシー」（以下「本ポリシー」）は、当社の基本的な原則とアプローチを示すものです。本ポリシーは、当社の責任ある調達行動規範 （以下「規範」）に基づいており、サプライヤーおよびパートナーはこれを遵守することが求められ、当社とのビジネス関係の一部を構成します。現代奴隷制に関しては、2015年の英国現代奴隷法に基づく法的義務の一環として取り組んでいることを理解しています。
本ポリシーの当社での実施は、ESGチームが中心となり、ESGのミッションに沿ったクロスファンクショナルな部門（トライブ）のサポートを受けて運用されています。当社のアプローチは、適切なガバナンス体制、ポリシーや手順の整備、従業員・サプライヤー・パートナーへの明確な期待値の提示、能力向上、リスク評価、進捗のモニタリングおよび報告の実施に重点を置いています。責任ある調達および現代奴隷制対策において、協力が重要であると認識しており、当社は自社内だけでなく、サプライヤー、パートナー、業界全体と共に取り組むことを約束しています。さらに、ESGチームと連携して責任ある調達システムを構築するため、専門のサステナビリティコンサルタントの支援も受けています。
Lyst はファッションテクノロジー企業であり、プレミアムなショッピングプラットフォームです。 2023年時点で年間1億6,000万人以上の利用者を誇り、世界18,000を超える有名ブランドやストアから幅広い商品を提供しています。ブランドやストアにとって、Lystの使命は、信頼性の高いブランド環境の中で実質的なダイレクトセールスを生み出し、オンラインでの成功をサポートすることです。
テクノロジー企業として、Lystが直面する重要な環境・社会的リスクと機会は以下のとおりです。
気候変動：プラットフォームを支えるデータ管理や、サプライヤーおよび事業活動に伴うスコープ3温室効果ガス（GHG）排出。
持続可能な商品と消費：パートナーを通じて信頼できるサステナブルな選択肢を提供し、お客様がより良い購買を行えるようサポート。需要動向をパートナーに共有することで、生産量や関連資源、廃棄物の削減に貢献。
環境：スコープ1&2のGHG排出、廃棄物管理、事業活動における消耗品調達の管理。
社会：現代奴隷・人権・労働・平等・多様性・インクルージョンおよび帰属意識に関する責任を果たすこと。
Lyst Ltd は英国に登記され、2010年に設立されました。2022年度の売上高により、Lystは英国現代奴隷法の遵守対象となっています。
当社は責任ある調達および現代奴隷問題への取り組みにおいて、リスクベースのアプローチを採用しています。まず、事業全体、サプライヤー、パートナーを把握し、人・地球環境・動物福祉に与える影響を理解することから始めます。これらの影響は、当社が管理できるサプライヤーやパートナーからの直接的な影響、またはサプライヤーが管理する間接的な影響があります。 対象範囲は以下のとおりです。
当社事業
オフィスおよびプラットフォーム
Lystはロンドンの賃貸オフィス1拠点から事業を運営しています
所在地：21 Mincing Lane, London, EC3R 7AG（27,000平方フィート）
ファッション製品の直販を目的としたデジタルプラットフォームを運営しており、対象製品には以下が含まれます。
衣類
従業員
2023年時点で、約150名がLystに直接雇用されています。
当社サプライチェーン
直接取引サプライヤー：
間接的なパートナー： - 当社のパートナーはマルチブランド小売業者やモノブランド事業者です。2023年時点で、当社プラットフォームには最大18,000のブランドが掲載されており、これらのパートナーが製造・流通・物流などのサプライチェーンを管理しています。
当社のお客様
2023年時点で、年間2億人以上のユーザー、1億6,000万人以上の顧客が世界中でLystプラットフォームを利用しています。
当社は、環境的・社会的影響の管理においてまだ初期段階にありますが、着実に取り組みを進めています。特に重要な影響として、当社テクノロジープラットフォームに伴うGHG（温室効果ガス）排出削減、顧客により良い購買行動を促すこと、そしてパートナーに対して自らのサプライチェーンに責任を持つことを求めることを認識しています。
責任ある調達システムは、当社のサステナビリティ戦略の中核を成し、事業およびサプライチェーン全体の環境・社会的影響を管理する仕組みです。これには現代奴隷や人権、環境マネジメント、動物福祉が含まれます。本方針および責任ある調達行動規範（Responsible Sourcing Code of Conduct）において、デューデリジェンス（順守確認）、是正措置、研修、報告などを通じて明確な取り組みを示しています。これを事業に実装するためのガバナンス体制についても以下に記載しています。責任ある調達への取り組みは短期的なものではなく、継続的な改善が不可欠であると考えています。当社は毎年現代奴隷に関する声明および会社報告において進捗を開示します。
ガバナンス
責任ある調達システムの重要な要素は、それを運用に落とし込むためのガバナンス体制です。これにはCEOや取締役会のコミットメント、ESGチームによる日々の管理、そして複数部門にわたるチーム（tribes）の支援が含まれます。
日々の責任ある調達活動を担当するチームメンバーは以下のとおりです：
財務部門：財務規制の遵守を通じたガバナンスの確保、および財務目標との整合性を維持。
ESG部門：グローバル基準に沿ったサステナビリティ戦略の策定・改訂、進捗の管理。
法務部門：調達に関連するコンプライアンスおよび法的事項の監督、規制や約束事の遵守。
パートナーシップ部門：新規パートナー審査におけるガバナンス手続きの実施、当社方針や基準を満たしているか確認し、関係を維持。
人事部門：責任ある調達に関する研修・教育プロセスを設定し、全社員が当社の方針を理解・遵守できるよう推進。
当社は、サプライヤーやパートナーと緊密に連携し、サステナビリティリスクの管理や新たな機会の創出に取り組んでいます。サプライヤーやパートナーには、責任ある調達行動規範の遵守およびデューデリジェンスの責任を担う上級管理職を任命するよう求めています。この担当者が当社の責任ある調達リードとの日常的な連絡窓口となります。責任ある調達以外の領域では、人事部門が社員ハンドブックを通じて当社の方針や手続きを明確にし、従業員に対する当社の責任と期待を定めています。
責任ある調達方針とサプライヤー行動規範
ガバナンス
調達対象（商品・サービス）
デューデリジェンス
研修と協働
報告
当社の責任ある調達および現代奴隷制への対応に関するデューデリジェンスは、当社の直接および間接的なサプライチェーンにおける各要素のリスクに基づいています。当社の「責任ある調達行動規範」は、その重要な要素です。当社のアプローチは以下のセクションにまとめられています。
4.1 当社の事業 4.2 サプライヤー & パートナー 4.3 責任ある調達行動規範
4.1.1 直接雇用されるチームメンバー
オンボーディング
就労権利：当社の人事部門は、直接雇用するすべてのチームメンバーが、法的に正しい就労資格を有し、個人住所および銀行口座情報を有していることをオンボーディングの一環として確認しています。これらの理由から、これらのルートを通じて現代奴隷制や人身取引が発生するリスクは低いと考えています。
モニタリング
苦情処理プロセス：従業員が懸念や問題を申し立てるための苦情処理プロセスを設けています。 マネージャー：当社の主要なマネージャーは、従業員や契約社員を含む自身の管轄エリアで働く人々の安全と福祉に責任を持ちます。 従業員モニタリング：人事システムを通じて主要な従業員情報を監視し、問題を示唆する可能性のある異常なパターンを特定・調査しています。 内部通報：匿名で懸念を報告できる内部通報制度を設けています。この制度は定期的に見直されており、新入社員は入社時の研修の一環としてこの制度について説明を受けます。当社の方針は、内部通報ホットラインを通じた報告を奨励しています。
スコープ 1および2の排出量は、不動産オーナーとの連携を通じて監視・削減しています。電力は100%再生可能エネルギー契約に基づいて供給されています。また、エンジニアにはサーバー容量を削減できる効率的なコード記述のベストプラクティスに従うよう奨励しています。
当社は、サービスをサプライヤーから調達し、パートナーと連携する際、主に2つのルートを通じて行っています。
サービス：IT／データ管理、デジタルマーケティング、オフィス賃貸など、主要なサービスの大部分は5社の外部サービスプロバイダーから提供されています。 当社はサービスプロバイダーの環境的・倫理的影響を直接管理することはできません。協働の一環として、提供サービスに関連する範囲で責任ある調達行動規範への準拠を求めています。また、責任ある調達システムの一環として、サプライヤーへの研修を実施し、サプライヤーアンケートを用いて当社規範に対するリスク評価を行います。取引量が多くリスクが高い可能性のあるサプライヤーから優先的に取り組み、年々関与を拡大していきます。既に関与したサプライヤーについては、回答内容を再確認する継続的改善アプローチを採用しています。
パートナー：当社のプラットフォームに商品を掲載するマルチブランド小売業者およびモノブランドが該当します。
当社はパートナーの環境的・社会的影響を直接管理することはできません。協働の一環として、商品やカテゴリに関連する範囲で責任ある調達行動規範への準拠を求めています。また、パートナーのサステナビリティリスクを管理すると同時に、顧客がより良い買い物をする機会を支援するために、啓発研修を開始し、パートナーアンケートを用いたリスク評価を行っています。取引量やデスクトップでの同業他社比較に基づくサステナビリティパフォーマンスを踏まえ、リスクや機会が最も大きいパートナーから優先的に取り組んでいます。こちらも年々関与を拡大し、既に関与したパートナーについては回答内容を再確認する継続的改善アプローチを採用しています。
当社のサプライチェーンにおける責任ある調達、公正かつ安全な労働環境の促進、環境保護の重要性に鑑み、すべてのサプライパートナーは、提供する商品やサービスに関連する範囲で当社の「責任ある調達行動規範」を遵守しなければなりません。最低限、以下の分野において法的義務を果たすことが求められ、サプライチェーンのトレーサビリティと説明責任も含まれます。
当社の行動規範は、サプライヤーに対する現代奴隷制に関する要件を定めており、英国現代奴隷法（Modern Slavery Act 2015） の要件に基づくほか、[倫理的取引イニシアチブ基本規範]（Ethical Trading Initiative Base Code）(https://www.ethicaltrade.org/eti-base-code) (ETI) や国連ビジネスと人権に関する指導原則などのベストプラクティスも踏まえています。
特に重視しているのは、英国現代奴隷法の義務への遵守状況の評価 です。中でも、第6部のサプライチェーンにおける透明性（Transparency in Supply Chains）では、サプライヤーやパートナーが自らのサプライチェーンに関与し、追跡する責任を負うことが求められています。当社では、20社のパートナーおよびサプライヤーを対象にリスク評価を実施しました。
当社では、責任ある調達要件の遵守を最適化する方法を把握するため、アンケートの実施に伴いサプライヤーおよびパートナーからのフィードバックを求めています。
当社は、サプライヤーおよびパートナーとの関与やリスク評価に関するデータと記録を保持しています。これには以下が含まれます。
サステナビリティアンケートに対してサプライヤーおよびパートナーから提供された情報をデータベースに保管
サプライヤーやパートナーによって当社に報告された現代奴隷やその他の不遵守事例
当社は責任ある調達システムの実行状況をモニタリングし、このパイロットプロジェクトにおける成功を測定するためのKPIを設定します。
進捗は年次報告および現代奴隷に関する声明で公表します。
2024年度には、Lystの内部通報ポリシーを改訂し、ステークホルダー向けの報告メカニズムを導入します。また、各年度において方針や手続きを継続的に見直してまいります。
従業員向け: 当社では、新入社員の導入研修の一環として、責任ある調達の取り組みを紹介しています。これには、現代奴隷制対策や環境マネジメントに関する内容も含まれます。現代奴隷制に関する従業員向けの研修は、2024年度中に実施予定です。
パートナー向け: 当社の責任ある調達担当者は、コンサルタントと連携してシステムを開発するとともに、主要なパートナー15社を対象に、参加・研修・リスク評価を行うパイロットプログラムを実施しました。
今後、私たちの活動やソリューションをより広く展開していくために、業界団体やコラボレーショングループへの参加を検討していきます。